Rekrutacja 2026

Dlaczego warto studiować? Przed rekrutacją... Akademia zaprasza Dni Otwarte
Wyniki rekrutacji
Architektura Wnętrz Architektura Przestrzeni Publicznych (dawniej Kulturowych) Wzornictwo Grafika Malarstwo Rzeźba Intermedia Fotografia Szkoła Doktorska
Procedura przeniesienia z innej uczelni Procedura potwierdzenia efektów uczenia się

Ochrona praw i bezpieczeństwa studentek_tów

Jeśli doświadczasz naruszenia swoich praw lub czujesz się niebezpiecznie, możesz skorzystać ze wsparcia dostępnego na uczelni. Na tej stronie znajdziesz informacje o tym, do kogo się zwrócić i jak zgłosić problem.

W jakich sprawach pomagamy

  • naruszenie praw studentek i studentów;
  • sytuacje związane z bezpieczeństwem na uczelni;
  • nierówne traktowanie i konflikty w środowisku akademickim;
  • inne sprawy wymagające wsparcia lub wyjaśnienia.

Jak zgłosić sprawę

  • Skontaktuj się z Rzeczniczką Praw Studentek_tów.
  • Opisz krótko sytuację i wskaż, czego dotyczy problem.
  • Ustal dalsze kroki i możliwe formy wsparcia.

Rzeczniczka Praw Studentek_tów

dra Magdalena Pela
Kontakt mailowy: rzeczniczkadsstudenckich@asp.gda.pl

Istnieje możliwość umówienia się również na spotkanie poprzez wcześniejszy kontakt mailowy.

Do zadań Rzeczniczki należy:

  • czuwanie nad bezpieczeństwem oraz prawami studentek, studentów, doktorantek i doktorantów;
  • przeciwdziałanie dyskryminacji i dbanie o równe traktowanie na Uczelni;
  • współpraca z władzami Uczelni w sprawach dotyczących naruszeń praw i bezpieczeństwa;
  • udzielanie informacji i wskazówek, gdzie można uzyskać pomoc.

Rzecznik ds. Dyscyplinarnych Studentów_tek i Doktorantów_tek

dr Maciej Salamon
Kontakt mailowy: maciej.salamon@asp.gda.pl

Istnieje możliwość umówienia się również na spotkanie poprzez wcześniejszy kontakt mailowy.

Do zadań Rzecznika należy:

  • prowadzenie działań wyjaśniających w sprawach możliwego naruszenia prawa, regulaminów lub zasad etyki akademickiej;
  • wspieranie dialogu między stronami;
  • inicjowanie działań pojednawczych i mediacyjnych;
  • wskazywanie możliwych sposobów rozwiązania sytuacji konfliktowych;
  • analizowanie okoliczności sprawy i rekomendowanie dalszych działań zgodnych z procedurami, w tym – w uzasadnionych przypadkach – skierowanie sprawy do dalszego postępowania dyscyplinarnego.

Powiązane informacje

Dokumenty